マリア・ウィッチェルは、北極点と南極点到達を含む8回の極地探検を経験したベテランです。2019年には、南極半島の狭い高原を横断する新たな極地ルートの開拓に成功したチームの一員でした。マリアは慈善団体「Style for Soldiers」と「LAW-G」の理事も務めています。
大学卒業後、マリアはサンドハースト王立陸軍士官学校を卒業し、イギリス陸軍士官としてのキャリアをスタートさせました。彼女はすぐに特殊部隊の選抜を受け、イギリス特殊部隊（UKSF）で秘密軍事作戦を遂行する数少ない女性工作員の一人となりました。
UKSF の秘密工作員として、彼女は、極めて深刻かつ機密性の高い秘密作戦や対テロ作戦を含む、困難でプレッシャーのかかる、緊張感に満ちた危険な環境での活動で多大な経験を積みました。
マリアは英国政府に勤務するようになり、その後、世界初の女性として誘拐・身代金交渉のプロとなり、特に中南米を中心に世界中で活動しました。彼女は、ラッセル・クロウとメグ・ライアン主演の映画「プルーフ・オブ・ライフ」で描かれたように、FARCやELNといったゲリラ組織、あるいは関与するテロリストや犯罪組織と交渉していた、数多くの著名人や富裕層、グローバル企業のリーダー、そして彼らの近親者など、現地に居る人々の解放を交渉しました。
誘拐・身代金交渉人として数年間活動した後、マリアは方向転換し、ロンドン大学ロースクールに入学しました。ロンドン市内の大手法律事務所で銀行業務を専門とする事務弁護士資格を取得しました。5年後、大手国際投資銀行に入社し、ロンドンの法務部門のエクイティファイナンス責任者に就任しました。現在は、香港を拠点とするアジア太平洋地域法務部門のマネージングディレクター兼コーポレートローンおよびデリバティブ部門の責任者を務めています。
マリアは軍隊と企業の両方で指導的役割を果たし、軍隊での指導スキルを企業の世界に応用する豊富な経験を持っています。
マリアは、人を惹きつける話し方とユーモアのセンスで、人を惹きつける魅力的な講演者です。特殊部隊員のイメージを覆すマリアは、地球上で最も過酷な労働環境から得た教訓を語ります。講演テーマは以下をご覧ください。
1. 「不可能との交渉：日常ビジネスにおける重要な教訓」
あらすじ：
コロンビアのジャングルから香港の役員会議室まで、マリア・ウィッチェルは極度のプレッシャーの中で交渉を繰り広げてきました。取引だけでなく、人命が危険にさらされる状況です。この力強いセッションでは、人質交渉の原則をビジネスに直結する戦略へと昇華させ、紛争への対応、迅速な信頼構築、攻撃下でも冷静さを保つこと、そして的確に結果に影響を与えることなどを解説します。
2. 「危機に瀕した時の回復力：不確実な時代における精神力の構築」
あらすじ：
極地の氷床を越え、戦闘任務を生き延び、そしてリスクの高い法的交渉をこなすことは、個人のレジリエンスについて何を教えてくれるのでしょうか？多くのことを学ぶことができます。マリアは、ストレスを認識し、集中力を磨き、変化の激しいプレッシャーのかかる環境で立ち直るための、魅力的で根拠のあるフレームワークを共有します。これらは現代のプロフェッショナルにとって不可欠なスキルです。
3. 「戦場からウォール街へ：適応型リーダーシップの実践」
あらすじ：
マリアは、エリート軍事作戦、危機交渉、そして国際金融における法務チームの指揮など、幅広いキャリアを積んできました。本講演では、予測不可能な環境における適応型リーダーシップの真の姿を深く掘り下げます。曖昧な状況下での意思決定、異文化間のリーダーシップ、そしてハイステークスなチームにおける心理的安全性の創出といったテーマを探求します。
4. 「見えない勇気：障壁を打ち破る女性たちの知られざる物語」
あらすじ：
英国特殊部隊に勤務し、後にアジアで法務部門のトップにまで上り詰めた数少ない女性の一人であるマリアの物語は、リーダーシップのあり方に関する固定観念に疑問を投げかけます。彼女は、男性優位の環境での生き方、自信喪失への対処、そして静かな力強さでリーダーシップを発揮できるよう他者を指導してきた経験を、正直かつ謙虚に語ります。
5. 「集中の芸術：すべてが危機に瀕しているときに明晰に考える方法」
あらすじ：
南極の凍てつくようなホワイトアウト（白夜）でも、成否を分けるビジネス交渉でも、マリアは雑音を消し去り、明晰な思考力で物事を遂行する方法を学びました。この魅力的なセッションでは、特に大きな利害が絡む場面で、プロフェッショナルがより良いパフォーマンスを発揮するために役立つ、集中力、状況認識力、そして精神力を高める実践的なテクニックを紹介します。
6. 「リーダーシップの優位性：危機が教えてくれるコラボレーションについて」
あらすじ：
信頼とチームワークが生死を分けるミッションを例に、マリアは真のコラボレーションがどのように生まれるのかを、理論ではなく危機的状況の中で探求します。心理的安全性、部門横断型チームワーク、そしてプレッシャー下でのリーダーシップに関する実践的な洞察を紐解き、組織がより強固で機敏な文化を育むための支援を行います。
