Sophie Bialaszewskiはあなたのいつものデジタルリーダーではなく、彼女がそこにたどり着いた方法でもありません。公共政策とコミュニケーションの背景を持つ彼女の差別化要因は、人々を刺激し興奮させるキャンペーンとプログラムを提供するために、文化の変化、革新とコミュニケーションを組み合わせる能力です。
ソフィーは、人々が彼らのためにデジタル作品を制作するのを手助けし、企業内開発者を育成し、そして組織が本物のようにコミュニケーションをとるのを手助けするのを手助けすることに熱心です。
彼女は、同僚が創造的であり、顧客の利益のために変革を推進し、新しい働き方の重要性についての意識を高めることを可能にする文化を創造することを専門としています。 Sophieはこの2年間で、Lloyds Banking Groupでこれを実現するための内部機能とチームを構築してきました。彼女は、アイデアをクラウドソース化し、ハッカソンを実行し、ポップアップラボを実行し、外の世界を取り込むことで刺激を与える社内アクセラレータプログラムを通じて同僚が革新するのを支援する、高性能で才能のあるチームを運営します。また、Lloyds Banking GroupのOpen Innovationエコシステムを開発しました。 3つのグローバルアクセラレータを含む14のFinTechコラボレーション、政府との新興技術開発の課題、およびInnovate FinanceによるFinTechの女性の支援。
Lloyds Banking Groupに入社する前は、郵便局でより起業家精神のある文化を推進し、公共の目的を発展させ、2020年戦略の実現に尽力しました。これは政府内の閣僚レベルで影響を及ぼしました。 Sophieはまた、MoD、Babcock、およびIBMのために注目を集めるキャンペーンを実施しました。さらに、ニッチなサイバーセキュリティの新興企業での実務経験もあり、組織がサイバー啓発キャンペーンを展開し、学習と開発についてアドバイスし、サイバー成熟度評価を実施しました。
